江苏国新(xin)新(xin)能源(yuan)乘用车有限(xian)公(gong)司成(cheng)立于2016年2月(yue)(yue)，座落在国家级(ji)盐(yan)(yan)城(cheng)经济技(ji)术开发区(qu)，是工(gong)信部公(gong)告内新(xin)能源(yuan)乘用车整车生产企业，公(gong)司注(zhu)册资本248713.34万元，拥有两个工(gong)厂(chang)，占地(di)面积(ji)近(jin)41万平(ping)方(fang)米(mi)，规划总建筑面积(ji)21万平(ping)方(fang)米(mi)。为进一步做大做强盐(yan)(yan)城(cheng)汽车产业，2021年6月(yue)(yue)，盐(yan)(yan)城(cheng)市委市(shi)政府整合全市(shi)汽车(che)资源，由凯发k8国际集(ji)团统(tong)筹(chou)管理国(guo)新(xin)公(gong)司(si)。
公(gong)司建有(you)完整(zheng)(zheng)的(de)汽(qi)(qi)(qi)车(che)“正向开发”体(ti)系，具(ju)备新能源(yuan)汽(qi)(qi)(qi)车(che)研发、试(shi)验、检(jian)测、验证能力，拥有(you)整(zheng)(zheng)车(che)轻量化、整(zheng)(zheng)车(che)控制、复合材料成型、车(che)载多能源(yuan)动力系统、燃(ran)料电池等核心技术(shu)，研发机(ji)构“长三角新能源(yuan)汽(qi)(qi)(qi)车(che)研究院”具(ju)有(you)“CNAS”和“CMA”认证资质。为(wei)(wei)顺应新能源(yuan)汽(qi)(qi)(qi)车(che)发展(zhan)趋势(shi)，加快培育(yu)民族(zu)汽(qi)(qi)(qi)车(che)品牌，推动盐城汽(qi)(qi)(qi)车(che)产业高质量发展(zhan)，引入汽(qi)(qi)(qi)车(che)行业“共和国(guo)(guo)长子”-一汽(qi)(qi)(qi)加盟，导入一汽(qi)(qi)(qi)奔腾产品、技术(shu)，充分发挥央企、地方国(guo)(guo)企的(de)各自优势(shi)，为(wei)(wei)凯发k8国际蓄(xu)势(shi)，为(wei)(wei)一汽(qi)(qi)(qi)赋能。
现(xian)因(yin)公(gong)司(si)发展需要，面(mian)向市场公(gong)开招聘，具体招聘事(shi)项如下(xia)：
一、基本应聘资格条(tiao)件
（一）具有较高的(de)政治素质(zhi)和良好(hao)的(de)职(zhi)业素养，遵纪守法，勤勉敬(jing)业，团结协(xie)作，廉洁(jie)从业，作风形象(xiang)和职(zhi)业信誉(yu)好(hao)。无违法犯罪(zui)记录。
（二）具(ju)备全(quan)日制本科(ke)及以上(shang)学(xue)历并取(qu)得(de)相应学(xue)位，1978年(nian)1月1日以后出(chu)生(sheng)，能力优秀(xiu)者(zhe)可适当放宽(kuan)条件。
注：本(ben)次(ci)公开招聘(pin)(pin)通过智联招聘(pin)(pin)、前程无(wu)忧、猎聘(pin)(pin)网(wang)、盐(yan)城(cheng)人才网(wang)等媒体同时(shi)发布(bu)，可登陆查看(kan)各岗位(wei)素质要求及(ji)薪资(zi)待遇。
二、招聘(pin)岗位及任职要求
1、人力资源主任（1名(ming)）
（一）岗位(wei)职责：
1.负责人事制度体系(xi)建设，贯(guan)彻(che)落实国(guo)家及(ji)上级的相(xiang)关法(fa)律(lv)法(fa)规、规章制度。
2.贯彻(che)执行党的干(gan)部(bu)路线(xian)和干(gan)部(bu)政策，组织开展(zhan)干(gan)部(bu)培养(yang)、选任、考(kao)核、监督等管理工(gong)作。
3.根据公司发(fa)展战略，制定(ding)人力资源战略规划和年(nian)度计划。
4.组织制(zhi)定年(nian)度招聘计划、培(pei)训计划和预算编制(zhi)工作，并组织实施。
5.负责劳(lao)动(dong)关系管理(li)，调解(jie)和处理(li)员工(gong)提出(chu)的(de)申诉(su)意见与劳(lao)资纠(jiu)纷。
6.负责组织员工(gong)绩效考(kao)核工(gong)作(zuo)的实施、绩效考(kao)核结(jie)果(guo)的应用。
7.负责(ze)养老、医疗等社(she)会保险、住(zhu)房公积金(jin)的管理工作。
8.负责(ze)管理各类(lei)人事信息统计(ji)及上(shang)报工作。
（二）任职(zhi)要(yao)求：
1.具(ju)有(you)人力(li)资(zi)(zi)源领域(yu)工作经验8年以上，中共(gong)党员，人力(li)资(zi)(zi)源、企业管(guan)理、工商管(guan)理等(deng)相关(guan)专业。
2.具(ju)备较(jiao)强的政治敏(min)感性(xing)，熟悉掌握(wo)干(gan)部、人(ren)才(cai)队伍建(jian)设相关法律法规和(he)政策，准确把握(wo)新时代党的组织(zhi)路线。
3.熟悉(xi)现代人(ren)力资源基础知识和前沿理论(lun)，了解(jie)国家社会保障(zhang)制(zhi)度和劳(lao)动法(fa)规；有较好的(de)资源整合能力，能组(zu)织完成招(zhao)聘、培(pei)训、定岗定编、薪酬策划、绩效考核、员(yuan)工(gong)关(guan)系等工(gong)作(zuo)。
4.具有较好(hao)的亲和(he)力和(he)很(hen)强的沟通、组织(zhi)、协调能力及服务(wu)意识。
5.对以上能力优(you)秀者可(ke)适当放(fang)宽条件。
2、数字化主任（1名）
（一）岗位职责：
1.负(fu)责(ze)参与专(zhuan)业(ye)业(ye)务，通过数据分析，帮助业(ye)务部(bu)门搭建数字化(hua)体系。
2.负(fu)责全(quan)(quan)公(gong)司范围内各类信息(xi)系(xi)(xi)统(tong)规(gui)划(hua)、研发、运(yun)营维护、网络(luo)及系(xi)(xi)统(tong)安全(quan)(quan)等全(quan)(quan)面管理(li)工作。
3.负(fu)责系统(tong)业务的(de)调试(shi)，根据实际情况进行系统(tong)的(de)角色授权、流程(cheng)调整、配置(zhi)变更、升级。
（二）任职要(yao)求：
1.具有(you)IT领域(yu)工(gong)作经验(yan)8年以上，计算机、信(xin)息(xi)管理(li)与信(xin)息(xi)系统、软件(jian)工(gong)程等相(xiang)关专业。
2.能够(gou)独立组织实(shi)施大型企(qi)业(ye)流(liu)程建设(she)(she)/信息(xi)系(xi)统建设(she)(she)项目，有整(zheng)车生产制造企(qi)业(ye)工作经验者(zhe)优先。
3.对(dui)流程(cheng)建(jian)设(she)/信息(xi)系统建(jian)设(she)具有较(jiao)深的理解，能对(dui)高(gao)层(ceng)提出(chu)合理化建(jian)议，具有优秀的IT基础(chu)架构平台(tai)的规(gui)划设(she)计能力和业务需求分(fen)析整(zheng)合规(gui)划能力。
4.具(ju)有(you)丰富的(de)团队和(he)项目管理经验，具(ju)备优秀(xiu)的(de)领导能力(li)和(he)凝聚力(li)，能够把控项目进度(du)和(he)质量(liang)。
5.对以上(shang)能(neng)力优秀者可适(shi)当放宽条(tiao)件。
3、战略规划(hua)主(zhu)任(ren)（1名）
（一）岗(gang)位职责：
1.负责公(gong)(gong)司(si)战(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)管理工作，组织制定公(gong)(gong)司(si)中长(zhang)期战(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)规划(hua)，草(cao)拟完善公(gong)(gong)司(si)战(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)规划(hua)制度与管理流程，提(ti)高公(gong)(gong)司(si)战(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)规划(hua)水平。
2.负责调查、收(shou)集、整理和分析国际、国内及本行业的(de)政(zheng)策、信息(xi)，为经(jing)营决策提供相(xiang)关信息(xi)支持(chi)。
3.负责对公(gong)司战略(lve)规划方案、实施状(zhuang)况进(jin)行检查、监控(kong)与管(guan)理。
4.围绕公司发(fa)展的战略性、全局(ju)性、前瞻性重大课题(ti)，组织(zhi)综(zong)合和专题(ti)研究，为公司领导科学决策提供依(yi)据和解决方案。
5.拟定公司整体年(nian)度(du)经营目(mu)标，并(bing)做好整体年(nian)度(du)经营目(mu)标的实施、检查和督(du)导。
6.负(fu)责组织新拓展业务(wu)、对外合作的(de)前期调研，对可行性进行论证(zheng)，并(bing)拟定可行性报告(gao)。
7.负责公(gong)司制(zhi)度(du)，流程建设，管控(kong)体(ti)系建设。
（二）任职(zhi)要求：
1.具有本专(zhuan)业(ye)领域工作(zuo)经(jing)验8年以上。
2.熟悉企业管理、改革改制、投(tou)资管理等政策法规(gui)及(ji)相(xiang)关(guan)专业知识(shi)，有整车生产制造企业工作经验者优先(xian)。
3.具有(you)战略(lve)管(guan)理、改(gai)革改(gai)制(zhi)(zhi)、投资(zi)并购等(deng)(deng)工(gong)作经验(yan)，熟悉公(gong)司战略(lve)规划(hua)、改(gai)革改(gai)制(zhi)(zhi)、投资(zi)等(deng)(deng)相关(guan)业(ye)务流程，能够组织开展公(gong)司战略(lve)规划(hua)的制(zhi)(zhi)定与实(shi)施、企(qi)业(ye)改(gai)革、项目投资(zi)管(guan)理等(deng)(deng)工(gong)作。
4.业务能(neng)力(li)强，具有良好的战(zhan)略(lve)眼(yan)光、领导能(neng)力(li)、分析判断能(neng)力(li)、沟通协调能(neng)力(li)、学习能(neng)力(li)、创新能(neng)力(li)和团队建设(she)能(neng)力(li)及综(zong)合(he)执(zhi)行能(neng)力(li)。
5.对(dui)以(yi)上(shang)能力优秀者可适(shi)当放(fang)宽(kuan)条件。
4、项(xiang)目(mu)管理主任（1名）
（一(yi)）岗位(wei)职(zhi)责：
1.审定(ding)工厂新(xin)车型项目制准过程(cheng)策(ce)划、范(fan)围定(ding)义等。
2.负责生(sheng)产(chan)工作流程编制(zhi)与修订。
3.负(fu)责项目计划，大日(ri)程(cheng)编制、跟踪(zong)、点检及问(wen)题推进等工(gong)作。
4.负责对项目停台、返(fan)修工时、质(zhi)量指(zhi)标管控与推进目标达成(cheng)。
5.负责工厂(chang)投(tou)资(zi)预算申请、使(shi)用，人员加班(ban)延时(shi)，返(fan)修工本(ben)，物资(zi)消耗等监控和组织。
（二）任职要求：
1.具有(you)项目管理(li)领域工(gong)作(zuo)经验8年以上(shang)，车辆工(gong)程、机械制造、管理(li)类等相关专业。
2.掌握项目开(kai)发流(liu)程(cheng)，较(jiao)强的(de)团队意识及与他人(ren)合(he)作能力，有整(zheng)车生产制(zhi)造(zao)企业工作经验者优先。
3.具备(bei)较(jiao)好的计划和(he)组(zu)织能(neng)力(li)，风险预判和(he)管(guan)控能(neng)力(li)，分析(xi)问题和(he)做决策(ce)能(neng)力(li)。
4.对以上能(neng)力优秀(xiu)者(zhe)可适(shi)当(dang)放(fang)宽(kuan)条件。
5、基(ji)建项目(mu)管理主任（1名）
（一）岗位职(zhi)责：
1.组织前期(qi)配合可研、实(shi)施方案、初步设计工作。
2.编制/校对技术要求(qiu)、编制施工方(fang)案、控制现场施工质量(liang)及推进项目验收。
3.编制/校对进(jin)度计划及控制实施过程(cheng)。
4.组织项目竣(jun)工质检(jian)、档案(an)备案(an)验收工作。
5.编制/修订/校对(dui)基建专业技(ji)术(shu)标准。
6. 组织项目(mu)前(qian)期配合可(ke)研、实(shi)施方案、初步(bu)设计工(gong)作。
7.编(bian)制(zhi)/校(xiao)对技(ji)术要求、编(bian)制(zhi)施(shi)工方案、控制(zhi)现场施(shi)工质量及推(tui)进(jin)项目(mu)验收。
8.编制/校对(dui)进度计(ji)划及控制实(shi)施过(guo)程。
（二）任职要(yao)求：
1.具(ju)有(you)土(tu)建(jian)工(gong)程(cheng)(cheng)领域工(gong)作经验15年以上，车辆工(gong)程(cheng)(cheng)、机械制造(zao)、土(tu)木工(gong)程(cheng)(cheng)等相(xiang)关专(zhuan)业。
2.有(you)工程项目管理(li)经验，参(can)与(yu)过(guo)新建、改(gai)造(zao)工厂项目，有(you)整车(che)生产(chan)制(zhi)造(zao)企业工作经验者优先。
3.了解基建(jian)项目的(de)安全规程，沟(gou)通(tong)(tong)能力强，逻(luo)辑思(si)维清楚，擅长施工单(dan)位(wei)、配套服(fu)务等(deng)相关方面的(de)沟(gou)通(tong)(tong)。
4.专(zhuan)注于职业领域，不断学习提升自我，敬业、吃苦耐(nai)劳，具(ju)有团队协作精神。
5.对以(yi)上能(neng)力优(you)秀者可(ke)适当(dang)放宽条件。
6、焊装工艺主任(ren)（1名(ming)）
（一）岗(gang)位职责：
1.负责焊装领域技术发展动态，制定中(zhong)长期专业技术规划。
2.审核(he)车间设(she)备规(gui)划方(fang)案、投资(zi)方(fang)案、技术协议。
3.负(fu)责焊装车间工(gong)艺分析和规(gui)划及各类技术评(ping)审(shen)。
4.组(zu)织(zhi)完成焊(han)装(zhuang)项(xiang)目试生产(chan)、验收及移交(jiao)工作。
5.负责协调解决焊(han)(han)装工艺质量问题，完善焊(han)(han)装工艺技术(shu)标准。
6.负责体(ti)系、流程建立(li)及完善。
7.负责现场工艺管理。
8.负责工艺质量提升。
9.负责(ze)新(xin)技术、新(xin)工(gong)艺(yi)的应用及(ji)导入。
（二(er)）任职要求:
1.具有焊装(zhuang)领域工作(zuo)经(jing)验8年以上，材料类(lei)、机械类(lei)、自动化(hua)等相关专业。
2.掌握(wo)新车(che)(che)型从(cong)开发到量产(chan)的全过程工(gong)作，熟悉(xi)车(che)(che)身数据工(gong)艺审查的各项标准(zhun)和规范，有整车(che)(che)生(sheng)产(chan)制造(zao)企业工(gong)作经验者优先。
3.熟(shu)悉车身装调(diao)匹配工艺(yi)要(yao)求,焊(han)装SE工艺(yi)及后期质量培育的内容，有丰(feng)富的新(xin)车型焊(han)装项目经验。
4.对(dui)以(yi)上(shang)能力优秀者可适当放宽条件(jian)。
7、涂装工艺主任（1名）
（一）岗位职责(ze)：
1.负责(ze)涂(tu)装领域技术(shu)发展(zhan)动态，制定中(zhong)长期专业(ye)技术(shu)规划(hua)。
2.审(shen)核(he)车间(jian)设(she)备规划方案、投资方案、技术协议。
3.负责(ze)涂装车(che)间工艺分析和规划及各(ge)类技(ji)术评(ping)审。
4.组(zu)织(zhi)完成涂装项目试生产、验收及(ji)移交工作。
5.负(fu)责协调解(jie)决涂装(zhuang)工艺质量(liang)问题，完善涂装(zhuang)工艺技术标准。
6.负(fu)责(ze)体系、流程建立及完善(shan)。
7.负责现场(chang)工艺管理。
8.负责工艺质量提升。
9.负责新(xin)技术、新(xin)工(gong)艺的应用及导入。
（二）任职要求:
1.具有涂装领域工作(zuo)经(jing)验8年以上，材料、高(gao)分子、应用化学等相(xiang)关专业。
2.精通磷化(hua)、电泳(yong)、高压静(jing)电涂(tu)装的原理及工(gong)艺(yi)，善于解决整(zheng)车(che)涂(tu)装制(zhi)造(zao)过程中的各项问题，有整(zheng)车(che)生产制(zhi)造(zao)企业工(gong)作(zuo)经验者优先。
3.具有较(jiao)好的(de)团队协作能力，逻辑思维判断(duan)力，沟通协调能力，项目管理能力。
4.对以(yi)上能力(li)优秀者可适当放(fang)宽(kuan)条件。
8、总装工艺主任（1名）
（一(yi)）岗位职(zhi)责：
1.负责(ze)总(zong)装领域(yu)技(ji)术发展动态，制定中长期专业技(ji)术规划。
2.审(shen)核车间设备规划方案、投资方案、技术协议。
3.负(fu)责总装(zhuang)车间工(gong)艺分析和规划(hua)及各(ge)类技(ji)术评审。
4.组织完成总装项目试(shi)生产、验收及移(yi)交工作。
5.负(fu)责协调(diao)解(jie)决总装工(gong)艺(yi)质量(liang)问题，完善(shan)总装工(gong)艺(yi)技术标准(zhun)。
6.负责(ze)体系、流程建立(li)及完善。
7.负责现场工(gong)艺管(guan)理。
8.负(fu)责工艺质量提升。
9.负(fu)责新(xin)技术、新(xin)工艺的(de)应用(yong)及导(dao)入(ru)。
（二）任职要求(qiu):
1.具有总装领域工作经验8年以(yi)上，车辆(liang)工程(cheng)、机械(xie)工程(cheng)、机电类等相关专(zhuan)业。
2.精通总装工艺，有整车生产制造(zao)企业工作经验者优先。
3.熟悉总装(zhuang)产线(xian)工艺(yi)文件开发及(ji)产线(xian)规划建(jian)设的流程，对总装(zhuang)工艺(yi)新技术研究有自己思考。
4.能够(gou)实现团队合(he)作、不断改进和(he)创新，具有动手和(he)品质(zhi)解析能力。
5.对以上能力(li)优(you)秀(xiu)者可适(shi)当(dang)放宽(kuan)条件(jian)。
9、物(wu)流规(gui)划(hua)主任（1名(ming)）
（一）岗位职责：
1.负责(ze)审定内(nei)、外(wai)物流(liu)运行(xing)方案的可行(xing)性。
2.负责指导领(ling)域内开(kai)展物流(liu)和物流(liu)数智化(hua)优化(hua)改善。
3.指导(dao)物(wu)流方案实施，进行过程监(jian)控及日(ri)常(chang)点检。
4.负责(ze)监(jian)控物流成本管理。
5.负责三(san)方物(wu)流考(kao)核(he)标(biao)准制定、管理和评(ping)价。
6.负责物流现场管(guan)理。
7.负责(ze)有价废(fei)弃物处置管(guan)理。
8.负责部门体(ti)系(xi)、流程(cheng)搭建(jian)。
9.负责团队建设，人员梯(ti)队搭建，团队能力培养(yang)。
（二）任职要求(qiu):
1.具有物流领域工(gong)作(zuo)经验8年(nian)以上，车辆工(gong)程、机械(xie)工(gong)程、物流类等相关专业。
2.精通制(zhi)造(zao)型(xing)企(qi)业(ye)物(wu)(wu)流规划(hua)，能(neng)够设计精益和高效的厂内(nei)零部件物(wu)(wu)流规划(hua)策略(lve)，有整车生产制(zhi)造(zao)企(qi)业(ye)工作经验者优(you)先。
3.能够分析(xi)问题，改进业(ye)务流程和标准(zhun)，具备移动设(she)备和其它(ta)物流规划相关设(she)施设(she)备的知(zhi)识和管(guan)理经验。
4.对以上能力优(you)秀者可(ke)适(shi)当放宽(kuan)条件。
10、匹配分析主(zhu)任（2名）
（一）岗位职责：
1.新车型(xing)制造准备：
（1）审核工厂匹配(pei)确认，提出(chu)新车型匹配(pei)专业工艺评审单。
（2）审核工厂(chang)匹配(pei)确认(ren)，新(xin)车型项目(mu)检(jian)测规(gui)划及工装规(gui)划。
（3）审核工厂(chang)匹(pi)配(pei)确认，新车型项目匹(pi)配(pei)工艺文件(jian)。
（4）审核工厂匹配确认，匹配专(zhuan)业(ye)项目实施计划。
（5）各阶(jie)段尺寸问题推进(jin)点检及精度匹配认可。
2.负责更新改(gai)造项目(mu)立(li)项方案审核及实施。
3.负责(ze)匹配工艺(yi)管理，点检(jian)现生产(chan)过程问题(ti)，AUDIT匹配问题(ti)整改，部分突发(fa)质量问题(ti)，售(shou)后反馈相关问题(ti)的分析及推(tui)动解决。
（二(er)）任职(zhi)要(yao)求:
1.具有本领域工作经验8年以上，汽车、机(ji)械设计(ji)等相(xiang)关专业(ye)。
2.对业(ye)务(wu)有(you)一定的理解(jie)能(neng)力(li)和(he)学习能(neng)力(li)，参与过整车厂(chang)试制、试生产、尺寸匹配工(gong)(gong)作，熟悉总装工(gong)(gong)艺流程，有(you)整车生产制造企(qi)业(ye)工(gong)(gong)作经验者(zhe)优先。
3.良好(hao)的人(ren)际沟通、学(xue)习能力，责(ze)任心(xin)强(qiang)、具备(bei)较(jiao)强(qiang)的团队(dui)领导(dao)能力，组织协调能力。
4.对以上能力优秀者可(ke)适当(dang)放宽条件。
11、装备(bei)管理主任（1名(ming)）
（一）岗(gang)位职责：
1.负(fu)责(ze)设备(bei)、工(gong)装的引进(jin)、维修及全生命(ming)周期管理。
2.负责根据设(she)备(bei)(bei)工(gong)装状态检查，提出设(she)备(bei)(bei)大修(xiu)、中修(xiu)、设(she)备(bei)(bei)更(geng)新和备(bei)(bei)件的需(xu)求及状态报废申请。
3.负责指导工(gong)段完(wan)成维修保全工(gong)作(zuo)。
4.负(fu)责做好预(yu)防性(xing)保养、维护工(gong)作，降低(di)停机工(gong)时(shi)。
（二(er)）任职(zhi)要求(qiu):
1.具有(you)设备管理领域工(gong)作经验8年以上，机械自动(dong)化、机电、电器等相关(guan)专(zhuan)业。
2.对业(ye)(ye)务有一定的理(li)解能力和学习能力，具有设备(bei)管理(li)和维保(bao)专业(ye)(ye)知(zhi)识，有整车生产制造(zao)企业(ye)(ye)工作经验者优(you)先。
3.良好的人(ren)际(ji)沟通和学习能力(li)，责任心强(qiang)、具(ju)备较强(qiang)的团队(dui)领导能力(li)，组织协调能力(li)。
4.对以上能(neng)力优(you)秀者可适当(dang)放宽条件。
12、总装(zhuang)车(che)间主(zhu)任(ren)（2名）
（一(yi)）岗位职责：
1.负责组织车间生产(chan)、产(chan)能规划与设计。
2.负责对车间生产(chan)经营指标完成(cheng)情况进行分析，并组织推进和落实(shi)。
3.负责生产现(xian)场改进和(he)改善，提出现(xian)生产工艺优(you)化建(jian)议。
4.负(fu)责生产计划(hua)管理。
5.负(fu)责(ze)生产组织、协调、控制(zhi)管理，推进(jin)问(wen)题解决。
6.负责生产信(xin)息系统的应用管理(li)、评价功(gong)能实现(xian)效(xiao)果并进行改进。
（二）任(ren)职要求:
1.具有车间管理(li)工(gong)作经(jing)验8年以上，机械、电(dian)子、电(dian)气、自动(dong)化等相(xiang)关专业。
2.对业务(wu)有(you)一定的理解能(neng)力和学习能(neng)力，熟(shu)悉总(zong)装工(gong)艺流程，有(you)整车(che)生产制造(zao)企业工(gong)作经验(yan)者优先。
3.良(liang)好的人际沟通和学习能(neng)力，责任心强、具(ju)备(bei)较强的组织协调能(neng)力。
4.对(dui)以上能力(li)优秀者可适当放(fang)宽条(tiao)件。
13、物料筹措主任（1名）
（一）岗位职责(ze)：
1.负(fu)责统筹调达物流业务订单、路线、器具(ju)等异常(chang)问(wen)题(ti)等管理。
2.负责统筹集(ji)散中心实物流运营、网络运营、选址审核(he)、干(gan)线(xian)运输审核(he)管理(li)。
3.负责(ze)统筹物流指标点检、评价等审核管(guan)理。
4.负责体(ti)系建(jian)设。
5.负责专业(ye)人(ren)员(yuan)培养(yang)。
6.负责专(zhuan)业数字(zi)化建设。
7.负责组织、实(shi)施(shi)工厂自(zi)制(zhi)备品收发(fa)存管理。
8.负责指(zhi)导(dao)工(gong)厂现场零部(bu)件收发存(cun)管理。
（二）任(ren)职要求(qiu):
1.具有物流(liu)领域工作经验8年(nian)以上，机(ji)械、电(dian)子(zi)、电(dian)气、自动化等相(xiang)关专(zhuan)业。
2.对业务有一(yi)定的理解能(neng)(neng)力和学习能(neng)(neng)力，熟(shu)悉公司生(sheng)产(chan)(chan)所(suo)需物料、生(sheng)产(chan)(chan)工艺流(liu)程，有整(zheng)车生(sheng)产(chan)(chan)制(zhi)造企业工作(zuo)经验(yan)者优(you)先。
3.良好的(de)人(ren)际沟通和学习能力，责任心强、具(ju)备较强的(de)组织协调能力。
4.对以上(shang)能力优秀者可适(shi)当放宽(kuan)条(tiao)件。
14、采购主任(ren)（1名）
（一）岗位职责：
1.负责组织采购体系建设和(he)信息系统建设。
2.负责组织(zhi)供应商资(zi)源体系(xi)建设(she)及管理。
3.负责采(cai)购管理，包(bao)括(kuo)基(ji)建工程、设(she)备(bei)、随车辅助材(cai)料、劳保用(yong)品(pin)、办公设(she)施用(yong)品(pin)等物(wu)资及服务(wu)。
4.负责(ze)组织采购成本改善。
5.负(fu)责完成上(shang)级交办的其(qi)他(ta)工作。
（二(er)）任职要求:
1.具(ju)有采购(gou)领域工作经(jing)验8年以上(shang)，机械、电子、电气、自动化等相关专业。
2.对(dui)业务有(you)一定的理解能力和学习能力，具(ju)有(you)较强的谈判和沟通能力，熟悉相关(guan)采购常识。
3.熟(shu)悉汽车(che)行业(ye)生产(chan)工艺流程和作(zuo)业(ye)程序，有(you)整车(che)生产(chan)制造企(qi)业(ye)工作(zuo)经验(yan)者(zhe)优先。
4.良好的人际沟(gou)通和学(xue)习能力(li)，责(ze)任心强、具(ju)备较强的组织(zhi)协调(diao)能力(li)。
5.对(dui)以上能力优秀者可(ke)适当放宽条件(jian)。
15、生产调度主任(ren)（1名）
（一）岗位职(zhi)责：
1.负责产销计(ji)划(hua)平衡(heng)工作，依据销售需求(qiu)、生产资源(yuan)及(ji)生产能(neng)力编制年滚(gun)动生产计(ji)划(hua)及(ji)N+3月(yue)生产预测计(ji)划(hua)。
2.负责(ze)公司产能规划，生产能力分析及策划，组织(zhi)制(zhi)定各生产车(che)间生产组织(zhi)方案。
3.负责公司生产(chan)订单(dan)管理(li),编(bian)制月\周(zhou)\日订单(dan)生产(chan)计划，包含但(dan)不限于整车(che)、自制件备品及散(san)件出口。
4.负责公司生产管控(kong)。
（二）任职(zhi)要求:
1.具有生产领域工作(zuo)经(jing)验(yan)8年(nian)以(yi)上，机械、车辆等相关(guan)专业。
2.对(dui)业(ye)务有一定的理解能力和学(xue)习能力，有整车生产制造(zao)企(qi)业(ye)工作经验(yan)者(zhe)优先。
3.良好(hao)的人际沟通和学(xue)习能(neng)力，责任(ren)心强(qiang)、具(ju)备较强(qiang)的组织协调能(neng)力。
4.对(dui)以上能力优秀者可适(shi)当放宽条件。
16、质(zhi)量体(ti)系(xi)主(zhu)任（1名）
（一）岗位职(zhi)责：
1.负责组织制定(ding)公司质量(liang)战略及公司产品质量(liang)规划（包括(kuo)年度质量(liang)工作纲要(yao)制定(ding)，中(zhong)长(zhang)期(qi)质量(liang)规划制定(ding)）。
2.负责质量体系管理。
3.负责质量数字(zi)化建设。
4.负(fu)责(ze)对接外部质量体(ti)系检(jian)查。
5.负责新产品(pin)项目(mu)管理。
6.负责生产一致性(xing)，质量体系贯标迎审(shen)、3C审(shen)核对接。
（二）任职要求(qiu):
1.具有质量管(guan)理领域(yu)工作经验8年以(yi)上，车辆、机械等(deng)相关专业。
2.对业(ye)务有(you)一定的理解能力和学习能力，熟悉IATF16949、VDA6.3、ISO9001等管(guan)理体(ti)系，有(you)整车生(sheng)产制造(zao)企业(ye)工(gong)作经验者优先。
3.良(liang)好的人际(ji)沟通和(he)学习能力(li)，责任心强、具备较强的组织(zhi)协(xie)调能力(li)。
4.对以(yi)上能力优秀者可适当放宽条件。
17、过程质量主任（1名）
（一）岗位职责：
1.负责组织现有(you)产品生产过(guo)程质量(liang)目标管理。
2.负责指导新(xin)产(chan)品制造过程质量保证(zheng)方案规(gui)划、制定与(yu)实施。
3.负责组(zu)织制造过程的产(chan)品特性监(jian)察、过程审核。
4.负责组织(zhi)制造过程中产(chan)生(sheng)的不合格品质量判定。
5.负(fu)责整车实物质量检查。
6.负(fu)责(ze)指导新车(che)型初(chu)期流动。
（二）任职要求:
1.具有质量管(guan)理领(ling)域工(gong)作经验8年以上车辆工(gong)程(cheng)、自动化(hua)、机(ji)械制造等相(xiang)关专业(ye)。
2.对(dui)业务有深入的理解(jie)能力(li)和学习(xi)能力(li)。
3.熟悉(xi)ISO9001/IATF16949质(zhi)量体系(xi)，对质(zhi)量过程(cheng)、质(zhi)量监控(kong)有深刻的认识。
4.良好(hao)的(de)人际(ji)沟通和学(xue)习能力，责任心强、具备(bei)较强的(de)组织协调能力。
5.对(dui)以上能力优秀者(zhe)可适当(dang)放宽条件。
18、测量评审主任（1名）
（一）岗位(wei)职(zhi)责：
1.负责尺寸测(ce)量体系(xi)规划建设，并组织实施和完善。
2.负责(ze)规(gui)划(hua)新车型(xing)尺寸控制的总体(ti)方案设计。
3.负责三(san)坐(zuo)标测量设备(bei)、设施及(ji)工装的准(zhun)备(bei)、使(shi)用管(guan)理(li)。
4.负责新车型试制过程中零部件测量。
5.负(fu)责新车型重点外制零部件尺寸(cun)认可测(ce)量(liang)及供应商尺寸(cun)测(ce)量(liang)体系(xi)规范、评价与(yu)支持。
6.负责量(liang)产车型自制零部件及整(zheng)车外(wai)观尺寸批量(liang)抽(chou)检测(ce)量(liang)分析及讲评。
（二）任职要求:
1.具有质量管(guan)理(li)领域工作(zuo)经验8年以上，车辆工程、自动化、机械制造(zao)等相(xiang)关(guan)专业。
2.对(dui)业务(wu)有一定(ding)的理解能(neng)力和(he)学习能(neng)力。
3.熟悉(xi)质量管理(li)体系(xi)、汽车(che)制造四大工艺(yi)。
4.良好(hao)的人(ren)际沟通和学(xue)习能力，责(ze)任心(xin)强、具(ju)备(bei)较强的组织协调(diao)能力。
5.对以上能(neng)力优秀者可适当放宽条件。
19、总装工艺主管(guan)（6名(ming)）
（一）岗位(wei)职责(ze)：
1.负责总装车(che)(che)间质(zhi)(zhi)量提(ti)升(sheng)，解决领域(yu)内量产车(che)(che)型的质(zhi)(zhi)量异常问题，制(zhi)定领域(yu)内量产车(che)(che)型质(zhi)(zhi)量提(ti)升(sheng)方(fang)案。
2.负(fu)责(ze)车间(jian)工艺(yi)管(guan)理(li)；实施领域(yu)内(nei)的工艺(yi)纪(ji)律检查和(he)重点(dian)问(wen)题推进(jin)；配合领域(yu)内(nei)的过程审(shen)核和(he)工艺(yi)问(wen)题解决(jue)；负(fu)责(ze)领域(yu)内(nei)的工艺(yi)参数维(wei)护和(he)管(guan)理(li)。
3.负责(ze)车(che)间技改技措项目实施。
4.协(xie)助负(fu)责领域内(nei)中(zhong)长期专业(ye)技术规划(hua)。
5.协助负(fu)责领域内新(xin)技术、新(xin)工(gong)艺的研究与实施。
6.协助负责相关变更的(de)生(sheng)产(chan)准备工(gong)作。
7.协助负责领域内工(gong)艺审核、工(gong)艺文件管理、贯标及整车功(gong)能问题解决(jue)。
（二）任职要求：
1.具有本(ben)领域工(gong)作(zuo)经验(yan)5年以上，机械(xie)、材料、车辆工(gong)程等相关(guan)专业(ye)。
2.熟悉汽车基本原理及(ji)构造(zao)，熟悉总装(zhuang)工艺开发流(liu)程，具备在行业(ye)内新(xin)工艺、新(xin)技术方面的自主(zhu)学(xue)习能(neng)力，有整车生(sheng)产制造(zao)企业(ye)工作经(jing)验者优(you)先。
3.具备(bei)良好的沟通能力(li)(li)、团队合(he)作精神、较强的抗压能力(li)(li)及执行(xing)力(li)(li)。
4.对(dui)以上能力优秀者(zhe)可适当放宽条件。
20、物流规(gui)划主管（1名(ming)）
（一）岗位职责：
1.协助(zhu)负责零部件物流(liu)（工(gong)厂、车型）整体规划的推进。
2.协助(zhu)负责(ze)工厂内零部件(jian)物流设计的推进。
3.协(xie)助负责(ze)零部件入厂物流(liu)设(she)计的推进。
4.协(xie)助(zhu)监控工(gong)位器具归(gui)口(kou)管理。
（二）任职(zhi)要求：
1.具有物流领域工作经验5年以(yi)上，物流管理、机械制造等相关(guan)专(zhuan)业。
2.具有(you)计划管理、仓库管理、物流管理相关工(gong)作(zuo)经验，对业务有(you)一(yi)定的(de)理解能(neng)力和学习能(neng)力，有(you)整车生(sheng)产制造企(qi)业工(gong)作(zuo)经验者(zhe)优先。
3.良好的人际(ji)沟(gou)通、学习(xi)能力(li)，责任心强、具备(bei)较(jiao)强的团队(dui)领导能力(li)，组(zu)织协调能力(li)。
4.对(dui)以(yi)上能力优秀者可适当放宽条件(jian)。
21、匹配分析(xi)主管(guan)（3名）
（一(yi)）岗(gang)位职责：
1.新车(che)型(xing)制造准备(bei)：
（1）对提出新车型匹配专业工艺评(ping)审(shen)单进行技术(shu)把关。
（2）对(dui)新车型项(xiang)目检测规划(hua)(hua)及工装规划(hua)(hua)进行(xing)技术把关(guan)。
（3）对编制和(he)完善(shan)新车型项目(mu)匹配工艺文件(jian)进行技术(shu)把关。
（4）对匹配专业项目实(shi)施计划(hua)进行技术把关。
（5）对各阶(jie)段尺寸问题推进点检及(ji)精度(du)匹配进行技(ji)术(shu)把关。
2.协(xie)助(zhu)更新改造项目立项方案(an)审(shen)核(he)及(ji)实(shi)施(shi)。
3.协(xie)助匹配(pei)工艺管(guan)理，点(dian)检现生产过程问题，AUDIT匹配(pei)问题套改，防突发质量问题，售(shou)后反(fan)馈相关问题的分析及推(tui)动解(jie)决(jue)。
（二）任职要求：
1.具有本领域(yu)工作经验5年以上，汽车(che)、机械设(she)计等相关专业。
2.对业务(wu)有一定的理解(jie)能力和学习能力，参(can)与(yu)过(guo)整车厂试(shi)制、试(shi)生产(chan)、尺(chi)寸匹(pi)配工作(zuo)，熟悉(xi)焊装(zhuang)工艺流程，有整车生产(chan)制造(zao)企业工作(zuo)经验者优先。
3.能够根据(ju)尺寸链及产品结(jie)构，制定车(che)身(shen)及总成、单件的定位(wei)基准(zhun)。
4.良好的人际沟通、学习能力(li)，责任心强、具备较强的团队协作(zuo)能力(li)，组织协调能力(li)。
5.对以上能力优秀者(zhe)可适当放宽(kuan)条件。
22、装备管理主管（1名）
（一(yi)）岗位职责：
1.协(xie)助负责设备、工装的引进(jin)、维修(xiu)及全生命周期管理。
2.协助负责根据设(she)备工装状(zhuang)态(tai)检查(cha)，提出(chu)设(she)备大修、中修、设(she)备更新和备件(jian)的(de)需求及状(zhuang)态(tai)报废申请。
（二(er)）任职要求
1.具(ju)有设备(bei)管理领域(yu)工作(zuo)经验5年以上，机械自(zi)动(dong)化、机电(dian)、电(dian)器等(deng)相关专业。
2.对业务(wu)有一定的理解能(neng)力(li)和(he)学习能(neng)力(li)，具(ju)有设(she)备管理和(he)维保专业知识，有整车生产制造企业工作(zuo)经验者优(you)先(xian)。
3.良好的人际(ji)沟(gou)通和学习(xi)能力。责任心(xin)强、具(ju)备较强的组织(zhi)协(xie)调能力。
4.对以上(shang)能力(li)优秀者可适当放(fang)宽条件。
23、仓储配送主管(guan)（1名）
（一(yi)）岗位(wei)职责：
指导(dao)工厂现场零部(bu)件收发(fa)存管(guan)理（含总装(zhuang)、涂装(zhuang)、焊装(zhuang)零件及辅材、出口散件收、发(fa)、存管(guan)理，车身转运及捆包过(guo)程日常监控(kong)等）。
（二(er)）任职要(yao)求：
1.具有物流(liu)领域(yu)工作(zuo)经(jing)验5年以(yi)上，机械、电子、电气(qi)、自(zi)动化等相关专(zhuan)业。
2.对业(ye)(ye)务(wu)有(you)一(yi)定的理(li)解能力和学习能力，熟悉仓(cang)库管理(li)的有(you)关业(ye)(ye)务(wu)知识，有(you)整车生产制造企(qi)业(ye)(ye)工作(zuo)经验者优先。
3.熟悉(xi)公司产品(pin)的基本框架(jia)，监督管理(li)仓库，反馈(kui)用料信息。
4.良好的人际沟通和学习能(neng)力(li)，责任心强、具备较强的组织协调能(neng)力(li)。
5.对以上能力优秀者可适(shi)当放宽条件。
24、采购主管（1名）
（一）岗位职责：
1.负责开展采购体系建(jian)设(she)和信息系统建(jian)设(she)。
2.负(fu)责开(kai)展(zhan)供(gong)应商(shang)资(zi)源体系建设及管理。
3.负责采购实施(shi)，包括基建工程、设备、随车辅助材料、劳(lao)保用品、办公设施(shi)用品等物资(zi)及服务。
4.负责开展采购(gou)成(cheng)本改(gai)善(shan)。
5.负(fu)责完成(cheng)上级交办的其他(ta)工作。
（二）任职要求：
1.具有采购领域(yu)工作经验5年以上，机械、电(dian)子、电(dian)气(qi)、自动化等相关专(zhuan)业(ye)。
2.对业务(wu)有(you)一定的(de)理解能力(li)和学习能力(li)，具(ju)有(you)较强的(de)谈判和沟(gou)通能力(li)，熟(shu)悉相关采(cai)购常识，有(you)整车生产制造(zao)企业工作(zuo)经验者优先。
3.熟悉汽(qi)车行业生产(chan)工艺(yi)流(liu)程和作业程序(xu)。
4.良好的人际沟(gou)通和学(xue)习能(neng)力，责任(ren)心强、具备较强的组织协调能(neng)力。
5.对以上能力优(you)秀者(zhe)可适当放宽条件(jian)。
25、产(chan)销平衡主管(guan)（1名）
（一）岗位职责：
1.协(xie)助负责产(chan)销(xiao)计(ji)划(hua)平衡工作，依据销(xiao)售需(xu)求、生产(chan)资源及生产(chan)能力编制年滚动生产(chan)计(ji)划(hua)及N+3月生产(chan)预测计(ji)划(hua)。
2.协(xie)助(zhu)负责公(gong)司生产订单管理,编(bian)制(zhi)月/周(zhou)/日订单生产计划，包含但不限于整车、自(zi)制(zhi)件备品及散件出口。
3.协助负(fu)责公司产(chan)(chan)能(neng)规划(hua),生产(chan)(chan)能(neng)力分析(xi)及(ji)策(ce)划(hua)，组织制定各(ge)生产(chan)(chan)车间(jian)生产(chan)(chan)组织方案。
（二）任(ren)职要求：
1.具有生(sheng)产(chan)领(ling)域工作经验(yan)5年以上，车辆、机(ji)械(xie)、管理(li)等相关专业。
2.对业务有(you)一定的理解能力(li)和学习能力(li)熟悉ERP操(cao)作(zuo)及逻辑原(yuan)理，ERP运(yun)用的工作(zuo)经验，有(you)整车生(sheng)产制(zhi)造企(qi)业工作(zuo)经验者优先。
3.熟悉生产计划(hua)管理(li)流程，具(ju)备产销平(ping)衡分析、交期管控(kong)、计划(hua)分解能力。
4.良好的沟通协(xie)调与团队协(xie)作能力(li)、有一定的抗压能力(li)和解决问(wen)题(ti)的能力(li)。
5.对(dui)以(yi)上(shang)能力优秀者可适当放宽条件。
26、生产调度主管（1名）
（一）岗位职责：
1.负责产能管理、设计工厂(chang)节拍(pai)、班制等，并(bing)组(zu)织实施。
2.负责计(ji)划(hua)管(guan)理、组(zu)织和协调生(sheng)产(chan)计(ji)划(hua)及完成(cheng)。
3.负责(ze)产销平(ping)衡管理。
4.负责生(sheng)产管(guan)理，包(bao)括生(sheng)产计划(hua)进度、生(sheng)产效率管(guan)理、平顺化管(guan)理。 5.负责生(sheng)产订单管(guan)理。
（二）任职要(yao)求(qiu)：
1.具有生(sheng)产领域工作经验(yan)5年以上(shang)，车(che)辆、机械等(deng)相关(guan)专(zhuan)业。
2.对业务(wu)有一定(ding)的理解能力(li)(li)和学习能力(li)(li)，有整(zheng)车生产制造企业工作经验者优先。
3.良好的(de)(de)沟通(tong)协调与(yu)团(tuan)队(dui)协作(zuo)能(neng)力(li)、有一定的(de)(de)抗压能(neng)力(li)和解决问题的(de)(de)能(neng)力(li)。
4.对(dui)以上能力优秀(xiu)者可适当(dang)放(fang)宽条件。
27、入口检(jian)查主管（1名）
（一）岗位职责：
1.负(fu)责IQC零件入口(kou)检查方案规划
2.负责(ze)审(shen)核零件检查清单、零件检查法
3.负责审核原(yuan)材料(liao)年度抽检计划
4.负责建设材料技(ji)术分析能力
（二(er)）任职要(yao)求(qiu):
1.具(ju)有质量管理领域工作经验5年以上，车辆工程、自(zi)动化、机(ji)械制造(zao)等相关专业。
2.对业务(wu)有一定的理解能力(li)(li)和学(xue)习能力(li)(li)，具备(bei)入口检查工作经验者优先。
3.熟悉(xi)质量(liang)管(guan)理体系、3C认证规则、汽车制造总装工艺，具备ISO 9001和(he)VDA6.3过程审核(he)员资格证。
4.良好的人际(ji)沟通和学(xue)习能力(li)，责任心强(qiang)、具备(bei)较(jiao)强(qiang)的组织协调能力(li)。
5.对以(yi)上(shang)能力优(you)秀者可适当放(fang)宽条(tiao)件。
28、产品评审主管（1名）
（一）岗位职责：
1.负责冲、焊、涂Audit评(ping)审规划
2.负责指导冲、焊、涂Audit评(ping)审(shen)实施
3.负责推进Audit评价问题(ti)并制定降分计划。
（二(er)）任职要求(qiu):
1.具有质量管理领域工作经验5年(nian)以上，车辆工程、自动化(hua)、机械制造等相关专业(ye)。
2.对业(ye)(ye)务有一定(ding)的理(li)解能(neng)(neng)力和学习能(neng)(neng)力，有整车生(sheng)产制(zhi)造企业(ye)(ye)、Audit评价工作经验者优(you)先。
3.熟悉(xi)质量管理体系、汽车制造四(si)大工艺。
4.良(liang)好(hao)的人际(ji)沟(gou)通、学习能(neng)力，责任(ren)心强(qiang)、抗压能(neng)力强(qiang)、具(ju)备较(jiao)强(qiang)的团队领导能(neng)力，组织协调(diao)能(neng)力。
5.对以上能力优秀者可适当(dang)放宽条(tiao)件。
29、尺寸测量主管（1名(ming)）
（一）岗(gang)位职责：
1.协助负责尺(chi)寸测量体系规划建设，并组织实施和完(wan)善(shan)。
2.协助负(fu)责规划新车型尺寸控制(zhi)的总体(ti)方案(an)设计。
3.协助负责三坐标测量设备、设施及工装的准备、使用管理。
4.协助负责新(xin)车(che)型试制过程中零部件测量。
5.协助负责(ze)新(xin)车(che)型重点外制零部件尺寸认可测量及供应商(shang)尺寸测量体系规范(fan)、评价与(yu)支持(chi)。
6.协助负(fu)责(ze)量(liang)产车(che)型自(zi)制零部件(jian)及整车(che)外观(guan)尺(chi)寸(cun)批量(liang)抽检(jian)测量(liang)分析及讲评。
（二）任职要求:
1.具有(you)质量(liang)管理领域工(gong)作经验5年以上，车辆(liang)工(gong)程、自动化、机械(xie)制造(zao)等相关专业。
2.对业务(wu)有一定(ding)的理解能(neng)力和学习能(neng)力，有整车生(sheng)产(chan)制造、尺寸测量企(qi)业工作经验(yan)者优(you)先(xian)。
3.熟悉质量管(guan)理体(ti)系、3C认(ren)证(zheng)规则、汽车制造四(si)大工艺。
4.了解三坐标、关节臂、激光雷达使用方法。
5.良好的(de)人际沟通、学习能(neng)力(li)，责任心强、抗压能(neng)力(li)强、具备较强的(de)团队领导能(neng)力(li)，组(zu)织协调能(neng)力(li)。
6.对以上能力(li)优秀者可适当(dang)放宽条件。
30、过程(cheng)审核主管（1名）
（一(yi)）岗位职(zhi)责：
1.审(shen)核(he)年(nian)度过程审(shen)核(he)计划。
2.负责现生(sheng)产(chan)过程质(zhi)量目(mu)标管(guan)理。
3.负(fu)责(ze)焊装、涂(tu)装、总装过(guo)程审核(he)。
4.负责推进过程审核中不(bu)符合项整改。
5.负责过程审核(he)业务规(gui)划及能力提升。
（二）任职要求(qiu):
1.具有质(zhi)量管理领域工作经验5年以上，车(che)辆(liang)工程、自动化(hua)、机械制造(zao)等相关专业。
2.对业务有(you)一定的理(li)解能(neng)力和学习能(neng)力，有(you)整车生产制(zhi)造企(qi)业工作经验(yan)及审核(he)员证书者优先(xian)。
3.熟悉质量(liang)管理(li)体系(xi)、3C认证规则(ze)、汽(qi)车(che)制造四大工艺。
4.良好(hao)的(de)人际沟通、学习(xi)能力，责任(ren)心强、抗压能力强、具备较强的(de)团队领导能力，组织协调能力。
5.对以上能力优(you)秀者(zhe)可适(shi)当放宽(kuan)条件。
31、过(guo)程(cheng)质量主管（1名）
（一）岗位职责：
1.负(fu)责整车功能Audit评价。
2.负(fu)责新产品量(liang)产初期实物质量(liang)管理(li)。
3.协助(zhu)负责制(zhi)造过程的产品特性监察。
4.协(xie)助负责(ze)制造过程中产(chan)生的不合格品质量(liang)判定(ding)。
5.负责计量检(jian)定工作管(guan)理。
6.负责特殊车过程质量管理(li)。
7.负责售(shou)后PDI问题对接。
（二）任职要求:
1.具有质量管(guan)理领域工作经验(yan)5年以上，车辆(liang)工程(cheng)、自动化(hua)、机械制造(zao)等相(xiang)关专业。
2.对业(ye)(ye)务有一定的理解能力和学(xue)习能力，有整车(che)生产(chan)制(zhi)造企(qi)业(ye)(ye)工作经验者优(you)先。
3.熟悉ISO9001/IATF16949质(zhi)量体系，对(dui)生(sheng)产过程、质(zhi)量监控有深刻的认识(shi)。
4.善良正直，爱岗敬业(ye)，服从(cong)管理，执(zhi)行力(li)(li)强(qiang)，沟(gou)通能(neng)力(li)(li)强(qiang)，执(zhi)行能(neng)力(li)(li)强(qiang)。
5.对以上能力优秀者(zhe)可适当放宽条件。
32、新产品项目(mu)主管（1名）
（一）岗位职责：
1.协(xie)助负(fu)责(ze)公司(si)新产(chan)品(pin)项目和新工厂质(zhi)(zhi)量(liang)策划(hua)管理(li)，组织实施和质(zhi)(zhi)量(liang)认可，新产(chan)品(pin)质(zhi)(zhi)量(liang)目标管理(li)。
2.协助负责部门(men)设计变(bian)更组(zu)织协调。
3.协助负责质量要求目录建(jian)立及管理。
4.负责推进新(xin)产品生准期间制造质(zhi)量问题。
（二）任职(zhi)要求:
1.具有质(zhi)量(liang)管理领(ling)域(yu)工作经验5年以(yi)上(shang)，车辆、机械等相关专业。
2.对业务有一(yi)定的理解能力(li)(li)和学习能力(li)(li)，具备基本的项目管理知识，有整(zheng)车生产制(zhi)造企业工作(zuo)经验者优先。
3.善良正直，爱(ai)岗敬(jing)业，服从管理，执行(xing)力强(qiang)，沟(gou)通能力强(qiang)，执行(xing)能力强(qiang)。
4.对以上能力(li)优秀者可适当(dang)放(fang)宽条件(jian)。
33、过(guo)程质量主管（1名）
（一(yi)）岗(gang)位职责：
1.负(fu)责规划总装在线检查方案。
2.协(xie)助(zhu)负总装检(jian)查工(gong)艺编制（静(jing)检(jian)、动检(jian)、路试）。
3.协助负责(ze)制造(zao)过程的(de)产品特(te)性监察。
4.协助(zhu)负责制(zhi)造过(guo)程中产生的不合格品质量(liang)判定。
5.负责(ze)总装(zhuang)在线(xian)检查问(wen)题推进。
6.负责审核检查(cha)标准作业，人员(yuan)培(pei)训。
（二）任职要求:
1.具有质量(liang)管理领(ling)域(yu)工作经验5年以上(shang)，年龄不超过45周岁，身体健(jian)康。
2.全日制大学本科及以(yi)上(shang)学历并取得相应学位，车(che)辆工程、自(zi)动化、机械制造等(deng)相关(guan)专业。
3.对业务有(you)一定的(de)理解能力和(he)学(xue)习能力，有(you)整车生产制造企业工作经验(yan)者优先。
4.熟(shu)悉ISO9001/IATF16949质量体(ti)系，对生产过程(cheng)、质量监控有深刻的认识(shi)。
5.善良正直，爱岗敬(jing)业，服从管理(li)，执(zhi)行力强，沟通(tong)能力强，执(zhi)行能力强。
注：对(dui)以上(shang)能力优秀(xiu)者可(ke)适当放(fang)宽(kuan)条(tiao)件
34、过(guo)程(cheng)质量主管(guan)（1名）
（一）岗位职责：
1.负责生产(chan)过(guo)程质(zhi)量提升方(fang)案制定。
2.负责推进在线检查(cha)、过程审核(he)问题。
3.协助负责制造过程的(de)产品特性监察。
4.协助(zhu)负(fu)责制造过程中(zhong)产生的不合(he)格品(pin)质量判定。
5.负责总装在线检查工艺编制（淋雨(yu)、终检）。
6.负责审核(he)检查标准作(zuo)业，人员培训(xun)。
（二）任职要求:
1.具(ju)有(you)质量管理(li)领域工作经验5年(nian)以上，年(nian)龄不超(chao)过45周岁(sui)，身(shen)体(ti)健康。
2.全日制大(da)学(xue)本科及以(yi)上学(xue)历并取得(de)相应学(xue)位，车辆工程、自动化、机械制造等相关专(zhuan)业。
3.对(dui)业务有(you)一定的理解能(neng)力和学习能(neng)力，有(you)整车生产制造企业工作经验者优先。
4.熟悉(xi)ISO9001/IATF16949质(zhi)量(liang)体系，对生产(chan)过程、质(zhi)量(liang)监控有深刻(ke)的认识。
5.善良正(zheng)直，爱岗(gang)敬业，服从管(guan)理(li)，执(zhi)行(xing)力强，沟通能力强，执(zhi)行(xing)能力强。
注：对(dui)以上能(neng)力(li)优秀者可适当放宽(kuan)条件(jian)
35、在线检查段(duan)长(zhang)（2名）
（一）岗位职责(ze)：
1.负责(ze)工段日常(chang)安(an)全生产(chan)管理。
2.负(fu)责员(yuan)工技(ji)能(neng)培训管理。
3.负责(ze)生(sheng)产现场5S管理。
4.负责工段在线(xian)检(jian)查质量管理。
5.负责标准作业编(bian)制(zhi)。
（二）任职要(yao)求(qiu):
1.具有(you)班长工作经验5年以上(shang)，年龄不超过45周岁，身体健康。
2.中专(zhuan)及以(yi)上学历，机械、电(dian)(dian)子、电(dian)(dian)气(qi)、自动化(hua)等相关专(zhuan)业。
3.有班组(zu)/工段(duan)管理(li)(li)经(jing)验优先，对业(ye)务有一定的理(li)(li)解能(neng)力和学(xue)习能(neng)力。
4.熟悉(xi)ISO9001/IATF16949质(zhi)量(liang)体系，对(dui)质(zhi)量(liang)监控有深刻的(de)认识。
5.良(liang)好的人际沟(gou)通(tong)、学习(xi)能(neng)力，责任心强(qiang)(qiang)、抗压(ya)能(neng)力强(qiang)(qiang)、具(ju)备较(jiao)强(qiang)(qiang)的团队领(ling)导能(neng)力，组(zu)织(zhi)协调能(neng)力。
注：对以上能力优秀者可适当(dang)放宽条(tiao)件(jian)
36、产品(pin)评审主任（1名(ming)）
（一(yi)）岗位职责：
1.负(fu)责IQC零件入口检查方案规划。
2.负责审(shen)核零件检查清单(dan)、零件检查法。
3.负责审核(he)原材料年(nian)度(du)抽(chou)检计划。
4.负责建设材料(liao)技术分(fen)析能力(li)。
（二）任(ren)职要(yao)求:
1.具有质量管理领(ling)域工作(zuo)经验8年以上，年龄不超过45周岁，身(shen)体健康。
2.全日制(zhi)大(da)学本科及以上学历并取得(de)相应学位，车辆工程、自动化、机械制(zhi)造等相关专业。
3.对业务有一定的理(li)解能力(li)和学习能力(li)，具备入(ru)口检(jian)查工作(zuo)经验者(zhe)优先。
4.熟悉质量管理体系、3C认证规则、汽车制(zhi)造总装工艺，具备ISO 9001和VDA6.3过程审核(he)员资格(ge)证。
5.良好的人(ren)际(ji)沟(gou)通(tong)和学习能(neng)力，责(ze)任心强、具(ju)备较强的组织(zhi)协调能(neng)力。
注：对(dui)以(yi)上能力优秀者可适当放宽条件
37、质量(liang)体(ti)系主管（1名）
（一）岗位职责：
1.协助负责组织制定(ding)公司质量战略(lve)及(ji)公司产品质量规划(hua)（包括年度质量工作纲要制定(ding)，中长(zhang)期(qi)质量规划(hua)制定(ding)）。
2.协助负(fu)责质量体系管(guan)理。
3.协(xie)助质量数字化(hua)建(jian)设。
4.协助负(fu)责(ze)对接外(wai)部质量(liang)体系检查(cha)。
（二）任(ren)职(zhi)要求:
1.具(ju)有(you)质量管理领(ling)域工(gong)作经验(yan)5年以上，年龄不超过45周岁，身体(ti)健(jian)康。
2.全日制大(da)学(xue)(xue)本科及以上学(xue)(xue)历并(bing)取(qu)得相(xiang)应学(xue)(xue)位，车辆、机械(xie)等相(xiang)关专业。
3.对业务(wu)有一定的理解能力和学习能力，熟悉(xi)IATF16949、VDA6.3、ISO9001等管理体系，有整车(che)生产制造企业工作经验者优先。
4.善(shan)良正直，爱岗敬业(ye)，服从管理，执行力(li)强(qiang)，沟通能力(li)强(qiang)，执行能力(li)强(qiang)。
注：对以上能力优秀者可(ke)适当放(fang)宽条件
38、总(zong)装车间段长(zhang)（2名）
（一）岗(gang)位职责：
1.负责工段日常安(an)全生产管理。
2.负责员工(gong)技能培训管(guan)理。
3.负责生产现场5S管理。
4.负责工段质量(liang)管理(li)。
（二）任职要求(qiu):
1.具有班长工(gong)作经验5年(nian)以上，年(nian)龄不(bu)超过45周岁，身(shen)体健康。
2.中专及以上学(xue)历(li)，机(ji)械、电子、电气、自动(dong)化等相关专业(ye)。
3.对业务有一定的(de)理解能力和学习能力。
4.具备制(zhi)定(ding)企(qi)业(ye)的制(zhi)造流程、工序流程、生产作业(ye)计划等能力(li)。
5.良好的(de)人际沟通(tong)和(he)学(xue)习能力，责任心强(qiang)、具(ju)备(bei)较强(qiang)的(de)组(zu)织(zhi)协调(diao)能力。
注(zhu)：对以(yi)上能力(li)优秀(xiu)者可适当放宽条件
三(san)、报(bao)名方(fang)式
1.本(ben)次(ci)公开招(zhao)聘通过智联招(zhao)聘、前程无忧(you)、猎(lie)聘网(wang)、盐城人才网(wang)等媒体同时发(fa)布，可登陆查看(kan)各(ge)岗位素质要求及薪资待(dai)遇。
2.对照(zhao)岗位素(su)质(zhi)要(yao)求，有意向者(zhe)填写《简历表》(详见附件)，发(fa)送至公司招聘邮箱: liuh@gxxnyauto.com，邮件名称统一注明:姓名+应聘岗(gang)位。
附件:
简历表.xls
